Bin ich gekündigt ?

[Sabine M.]

Hallo in die Runde,

ich habe heute die Kündigung von meinem Arbeitgeber bekommen, zum 28.12.2015 !

Wäre der richtige Termin nicht der 31.12.2015 ??? (Monatsende), denn ich bin dort schon 3 Jahre

Wenn die Kündigung jetzt falsch ist, was sollte ich machen ?????

Gruß Sabine

[rhaselow1]

Hmm...nach 3 Jahren hat man da nicht ne Kündigungsfrist von 6Monaten???Wenn man ich keine Probezeit hat, hat man ne Kündigungsfrist von 4 Wochen.Must mal in deinen Arbeitsvertrag nach lesen.m.f.g.Rico;-)))

[oktavian]

Das Problem ist das Ende laut gesetzt ist die Frist nach 2 Jahren ein Monat bis zum Monatsende. Die Frist von einem Monat ist ja eingehalten aber zum falschen Zeitpunkt gekündigt oder? Heisst das jetzt nicht dass Sabine erst zum 31.1. raus ist

[erich 1964]

Hallo Sabine!
Also bei uns in Felix Austria gibt's da die AK (Arbeiterkammer)...
Denen gibt man die Unterlagen und die holen dann das Beste für den Arbeitnehmer raus ((kostenlos)...
Liebe Grüße und alles Gute - Erich

[chabbs]

Die Kündigung ist falsch datiert. Richtig wäre das Monatsende.

Wenn nicht "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" gekündigt worden ist, ist das schon mal ein guter Ansatzpunkt für Wiedereinstellungsklage, resp. Unwirksamkeit der Kündigung.

Im Normalfall wird die Klage dann eh in einer Güteverhandlung zu einer Abfindung ausgepokert.

Gibt noch andere wichtige Punkte, die aber ein Anwalt prüfen sollte.

Viel Erfolg.

[Brainiac]

Wichtig wäre auch der Grund der Kündigung.

[Sabine M.]

In der Kündigung steht kein Grund, allerdings bin ich schon 3 Wochen mit einer dicken Erkältung zu Hause

[Duisburger]

Moin Sabine

Habt ihr einen Betriebsrat? Wenn ja, setzt dich mit denen zusammen, die kennen den Grund!

Gruß
Andreas

[Fingerhueter]

Also wenn man krank ist, ist man krank.. Wenn eine starke Grippe 3 Wochen dauert ist dass ja wohl schlimm genug, tollen Chef hast du...

Wenn die Ärztlichen Artests pünktlich vorgelegt wurden ist das doch kein Kündigungsgrund, oder??

Viel Erfolg & gute Besserung!

[Lucius]

Es wird nicht drinstehen "wegen Grippe"...
Lest mal den Arbeitsvertrag,so ihr einen schriftlichen habt.(Ist ja keine Pflicht...). Wenn da "vier Kalenderwochen" steht, ist es leider rechtsgültig.

[Lucius]

achja...wenn es rechtskräftig ist; mach die 6 Wochen Krankheit voll und laß dir den Resturlaub auszahlen...

[chabbs]

achja...wenn es rechtskräftig ist; mach die 6 Wochen Krankheit voll und laß dir den Resturlaub auszahlen...

Auf jeden Fall. Und nachher würde ich dennoch Klagen. In der Güteverhandlung kommt meist noch ein bisschen was rum.

[oktavian]

Es wird nicht drinstehen "wegen Grippe"...
Lest mal den Arbeitsvertrag,so ihr einen schriftlichen habt.(Ist ja keine Pflicht...). Wenn da "vier Kalenderwochen" steht, ist es leider rechtsgültig.

Nee Thomas Du kannst nicht schlechter gestellt werden als BGB und da steht 1 Monat zum Monatsende und die Kündigung ist nicht zum Monatsende sonder zum 28 12. Das ist ja kein Monatsende die Frist von einem Monat ist eingehalten aber nicht das Monatsende.

[Lucius]

Stimmt ja,wir haben ja noch November...
Ich war schon weiter...

[Sparus]

Wunderbare Ratschläge Lucius und Seneca. Solche Arbeitnehmer kann man sich als Chef nur wünschen!
Mal nebenbei, dass es ein Betrug ist, merkt Ihr wohl nicht einmal.Sparus