Genau das meine ich: Es ist wirklich ein Armutszeugnis, wie bei uns mit erfahrenen Arbeitskraeften umgegangen wird.
Neulich wollte ein Personaler eines bekannten Head Hunters (typischer HR Typ) in einer Gastvorlesung den Studenten erzaehlen, dass er den Unternehmen, fuer die er beratend taetig sei, anraet, niemanden mehr ab max. 42 Jahren einzustellen. Grund: Kontinuierliches Ansteigen der krankheitsbedingten Ausfaelle, junge, dynamische Erfolgstypen seien gefragt etc. pp.
Der Herr selber war ca. Mitte 50
Erst herrschte im Hoersaal Geraeusper, dann eher Gelaechter.
Wo soll das denn bitte noch hinfuehren?!
Ich kann nur jeder schwangeren Frau anraten, dass am besten gleich bei der Geburt unten ein Prof.Dr.Ingenieur rauskriechen soll... Ein "normaler" Ingenieur ohne Promovation scheint ja schon nicht mehr zu genuegen.
Manchmal verstehe ich die Welt nicht mehr...
Chris
Zuletzt geändert von Profitaenzer; 28.04.2006, 01:44.
Danke Euch allen!
So richtig glauben tu ichs wohl auch erst, wenn Dienstag der Wecker klingelt..(nach fast 2 Jahren...hoffentlich funktioniert er noch)
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