Frage zu Urlaubstage / Arbeitsvertrag

[chabbs]

Tja, das sind eben die Verträge heutzutage... immer noch die gute alte Kostenorientierung, statt einer Leistungsorientierung, wie sie zum Glück gerade wieder in Mode zu kommen scheint.


Zu Recht oder Unrecht kann ich nur sagen (da ich den genauen Wortlaut des Vertrages nicht kenne, nicht weiß um welche Branche es sich genau handelt): Der Unternehmer wird schon so ungefähr wissen, was er darf- er wird wohl kaum "illegale" Anforderungen in einem streitbaren, anfechtbaren und vor allem gerichtlich anerkannten Arbeitsvertrag stellen. Der Beschiss ist bei den meisten Unternehmer nicht im Arbeitsvertrag, sondern im Arbeitsalltag de facto zu erkennen.


Gruß Chabbs



PS: Es war übrigens- wie ich in einem anderen Thread schon schrieb- mein völliger Ernst. Wir suchen derzeit händeringend nach neuen Mitarbeitern... keine Zeitarbeit, übertarifliche Bezahlung und Arbeiten an einem festen Arbeitsplatz ( mit 3 Schicht) in Rheda-Wiedenbrück, Westfalen.

Elektriker/ Elektroniker (gerne mit SPS-Kenntnissen)/ Schlosser/ Industriemechaniker u.ä.

Wer darauf Bock hat und auch händeringend sucht, kann sich ja per PN bei mir melden.



Ansonsten noch viel Glück und Spaß bei der neuen Stelle, Basti!




Gruß


Bjoern

[Christine]

Ihr denkt aber schon daran, das es hier um Bastis Urlaubstage ging, und NICHT um die allgemeine Arbeitssituation in Deutschland.

[chabbs]

Ihr denkt aber schon daran, das es hier um Bastis Urlaubstage ging, und NICHT um die allgemeine Arbeitssituation in Deutschland.

Natürlich, ich wollte lediglich darauf hinweisen, dass ich solcherart Verträge schon zuhauf gesehen habe...und darauf zielte ja auch seine Frage. Ich kann ihm natürlich- da ich seine Verträge, Arbeitssituation etc. nicht kenne keine expliziten rechtlichen Ratschläge geben, oder?


Gruß

Chabbs

[koseng]

Christine: ist mir wohl bewusst. Nur die Kombi ist halt anders geworden als früher.

Früher gabs noch 30 Tage und normalen Lohn. Heutzutage minimum von beidem.

Aber ich möcht hier nicht ausufern *g* war nur ein Beitrag zum Beitrag

[Lucius]

Tja,20 Tage sind auch in meiner Branche(Lackierer) der gesetzliche Mindesturlaub...Höhere Zahlen liegen im Ermessen des Arbeitgebers,in unserer Firma nach Dienstjahren gestaffelt--nach meinen 15 Jahren bin ich jetzt auch bei 32 angekommen...!
Und das Problem mit den Samstagen..Wenn in der Firma üblicherweise am SA nicht gearbeitet wird,nimmt man halt pro Woche 5 Tage--sieht bei 3 Wochen zwar etwas blöd auf dem Urlaubsschein aus,funktioniert aber meistens!!!

[Siebken]

Ihr denkt aber schon daran, das es hier um Bastis Urlaubstage ging, und NICHT um die allgemeine Arbeitssituation in Deutschland.

Du weißt doch wie das hier ist, das eine kommt zu anderen.

[Oelfuss]

Hier gibt es Infos zur Entlohnung in der Zahntechniker-Branche (wenn auch etwas älter):

http://www.dzv-info.de/AKTUELL/2006-03_061_Lohnerhebung2005.htm

Detailfragen zu diesem Beruf werden hier aus erster Hand beantwortet:

http://www.muffel-forum.de/modules.php?name=Forum

[Ronny R.]

Hallo

heute sollte ich probearbeiten in nem betrieb wo ich mich beworben habe. schon nach ca 2 stunden wurde mir dann die stelle zugesichert und der arbeitsvertrag ausgehändigt. *Freu*
naja, nun frage an euch , sind 20 urlaubstage pro jahr akzeptabel / "legal" ?
und wenn ja, kann man wenn man 20 tage hat mehr geld verlangen als wenn man 30 tage hat? oder spielt das keine rolle?

und was würdet ihr denken wenn in dem betrieb alle sich nur siezen und keiner du zueinander sagt obwohl die leute schon jahre zusammen arbeiten ? kanns daran liegen das der chef schon ca 70 is? also halt am alter und anstand?

Basti

Laß dich mit dem AV nur nicht abzocken... Ist mir passiert, nur um dem H. IV von der Schippe zu springen. Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten etc... Gewerkschaften interessieren nicht. Kleine Bude, knapp 30 Leute. Das ist auch ein Tarifvertrag keine Rede wert. Drei Jahre lang jedes Jahr knapp 220 Überstunden. Und das, was ich vorher als ALG I bekommen hab, wandert jetzt jeden Monat als netto fröhlich aufs Konto... Und noch ein Tip, Cheffe immer siezen. Macht sich doch besser, wenn man "Sie A..l..." sagt als "Du". Oder? *grins
Ist halt der Wilde Osten...

[Deistergeist]

Detailfragen zu diesem Beruf werden hier aus erster Hand beantwortet:

http://www.muffel-forum.de/modules.php?name=Forum

Sehr interessant. Ich habe mich als Betroffener(habe noch einige Zähne) gleich mal eingelesen...

Glückauf!

[Herrn Häuser]

Als RA fällt mir dazu folgendes ein:

Zunächst ist zu schauen, welche "Regelungswerke" für das konkrete Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. Dabei ist exakt die Rangfolge zu beachten - von oben nach unten: Gesetz - Tarifvertrag - Arbeitsvertrag - betriebliche Übung - Direktionsrecht

Der gesetzliche Mindesturlaub eines jeden Arbeitsverhältnisses ist in der Tat im Bundesurlaubsgesetz geregelt: 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche / 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Absprachen oder Verträge, die diesen Mindesturlaub unterschreiten, sind schlichtweg unwirksam. Vereinbarungen (in welcher Form auch immer), die dem Arbeitnehmer einen höheren Urlaubsanspruch zubilligen, sind natürlich möglich. Dies wird in der Regel in einem Tarifvertrag oder mit dem Arbeitsvertrag getan. Ein Tarifvertrag muss aber auf ein konkretes Arbeitsverhältnis auch anwendbar sein...